వర్క్‌ప్లేస్ పరివర్తన అపూర్వమైన వేగంతో జరుగుతోంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 2024లో నియమించబడిన ఉద్యోగులలో 10% మంది 2000లో లేని ఉద్యోగ శీర్షికలను కలిగి ఉన్నారని లింక్డ్ఇన్ యొక్క తొలి వర్క్ చేంజ్ స్నాప్‌షాట్‌లోని కొత్త డేటా వెల్లడించింది. సస్టెయినబిలిటీ మేనేజర్ , ఏఐ ఇంజనీర్, డేటా సైంటిస్ట్, సోషల్ మీడియా మేనేజర్ మరియు కస్టమర్ సక్సెస్ మేనేజర్ వంటి బాధ్యతలు ఇప్పుడు సర్వసాధారణంగా మారాయి.
రిమోట్ వర్క్ సహా మహమ్మారి-యుగం నాటి విధానాలను కంపెనీలు పునరాలోచిస్తోన్న వేళ, కొత్త టెక్నాలజీల ఆవిర్భావం లేదా స్థిరత్వంపై పెరిగిన దృష్టి వంటి వాటిని పరిశీలించి లింక్డ్ఇన్ యొక్క వర్క్ చేంజ్ స్నాప్‌షాట్ కొన్ని సంవత్సరాల క్రితంతో పోలిస్తే ఆధునిక కార్యాలయాలు ఎలా విభిన్నంగా మారాయో తెలియజేస్తుంది. పరివర్తన యొక్క వేగం పెరగడానికి మాత్రమే సెట్ చేయబడింది: 5,000 కంటే ఎక్కువ ప్రపంచ వ్యాపార నాయకుల నడుమ జరిపిన అధ్యయనంలో, భారతదేశంలోని 82% మంది నాయకులు పనిలో మార్పు యొక్క వేగం పెరుగుతోందని అంగీకరిస్తున్నారని లింక్డ్ఇన్ వెల్లడించింది.
గ్లోబల్ బిజినెస్ లీడర్‌లు జెనరేటివ్ ఏఐ యొక్క పరివర్తన సామర్థ్యాన్ని గుర్తించారు, భారతదేశంలో 10 మందిలో 9 మంది సాంకేతికత తమ బృందాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే విధంగా కనీసం ఒక మార్గాన్ని నివేదిస్తున్నారు మరియు 10లో 7గురు 2025లో ఏఐ సాధనాలను స్వీకరించడానికి అత్యంత ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు. ఏఐ ని స్వీకరించడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు పెరిగిన ఉత్పాదకత కంటే బాగున్నాయి. జెనరేటివ్ ఏఐ లో ప్రావీణ్యం ఉన్న ఉద్యోగులు ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్కింగ్, పర్సనల్ బ్రాండింగ్, డిజైన్ థింకింగ్, క్రియేటివిటీ మరియు ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ వంటి ముఖ్యమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌ను అభివృద్ధి చేయడానికి 20 రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉందని లింక్డ్ఇన్ డేటా చూపిస్తుంది - నేటి పోటీతత్వ కార్యాలయంలో విజయాన్ని సాధించే ముఖ్య లక్షణాలు ఇవి. వాస్తవానికి, భారతదేశంలోని మొదటి ఐదు లింక్డ్ఇన్ లెర్నింగ్ కోర్సులు కమ్యూనికేషన్ ఫౌండేషన్స్ మరియు బిల్డింగ్ ట్రస్ట్‌తో సహా ఈ క్లిష్టమైన సాఫ్ట్ స్కిల్స్‌పై దృష్టి సారించాయి. ఆధునిక నిర్వహణ కోసం కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ మరియు కష్టతరమైన సంభాషణలకు మేనేజర్స్ గైడ్ వంటి కోర్సుల ప్రజాదరణ సీనియారిటీ స్థాయిలలో ఈ నైపుణ్యాలపై పెరుగుతున్న ప్రాధాన్యతను ప్రతిబింబిస్తుంది.
లింక్డ్ఇన్ టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ ఇండియా హెడ్ రుచీ ఆనంద్ మాట్లాడుతూ, “ఏఐ మునుపెన్నడూ లేని విధంగా వర్క్‌ప్లేస్‌ని మారుస్తోంది. భారతదేశంలోని దాదాపు 82% మంది నిపుణులు వేగవంతమైన మార్పు యొక్క ప్రభావాన్ని అనుభవిస్తున్నప్పటికీ, ఈ మార్పును నావిగేట్ చేయడానికి మరిన్ని కంపెనీలు కట్టుబడి ఉండటం ప్రోత్సాహకరంగా ఉంది. మనం 2025 కోసం చూస్తున్నప్పుడు, వ్యాపారాలు తమ వ్యక్తుల నైపుణ్యాన్ని పెంచడం మరియు పునః నైపుణ్యం అందించటంలో అర్ధవంతమైన పెట్టుబడులతో పాటుగా ఏఐ స్వీకరణకు ఎక్కువగా ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. ఏఐ ని ఆలింగనం చేసుకోవడం అంటే కేవలం వేగం పెంచటం మాత్రమే కాదు; ఇది జట్లకు సాధికారత కల్పించడం, ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడం మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి సిద్ధంగా ఉన్న శ్రామిక శక్తిని సృష్టించడం. సంస్థలకు ఏఐ ను విజేతగా నిలిపేందుకు, నైపుణ్యాభివృద్ధికి కట్టుబడి, భవిష్యత్తులో పనిలో నమ్మకంగా ముందుకు సాగాల్సిన తరుణమిది.
కొత్త ఏఐ-పవర్డ్ టూల్స్‌ను లింక్డ్ఇన్ ప్రకటించింది
వేగంగా మారుతున్న ప్రపంచానికి అనుగుణంగా వ్యాపారాలు పోటీపడుతున్నందున, ఈ పరివర్తనకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు హెచ్ఆర్ బృందాలు ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయి. భారతదేశంలో, 69% మంది హెచ్ఆర్ నిపుణులు పనిలో వారిపై అంచనాలు ఎన్నడూ ఎక్కువగా లేవని నివేదించారు. అదనంగా, 10 మందిలో 6గురు పోటీని కొనసాగించడానికి అనుభవం మాత్రమే సరిపోదని ఒప్పుకున్నారు, కెరీర్ వృద్ధి ఇప్పుడు ఏఐ ని స్వీకరించడంపై ఆధారపడి ఉంటుందని అంగీకరిస్తున్నారు.
రిక్రూటర్ 2024ను ప్రారంభించినప్పటి నుండి, దాని మొదటి ఉత్పాదక ఏఐ నియామక అనుభవం, అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులను వేగంగా కనుగొనే వారి లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి లింక్డ్ఇన్ ఉద్యోగ నియామక దారులకు సహాయపడింది. హెచ్ ఆర్ బృందాలు తమ అత్యంత వ్యూహాత్మక, వ్యక్తుల-కేంద్రీకృత పనులపై దృష్టి పెట్టడంలో సహాయపడటానికి, లింక్డ్ఇన్ కొత్త ఏఐ ఉత్పత్తులు మరియు సాధనాలను ప్రారంభించినట్లు ప్రకటించింది.
